Policy Aziendale

La Nostra Policy Aziendale

Realizzazione campioni

Tutte le prove a noi affidate si intendono con patto di esclusiva a favore  del richiedente, con conseguente impegno a non porre in commercio, vendere o anche soltanto mostrare a terzi il disegno (o schizzo/progetto/modello/specifica) oppure copia ed imitazione delle stesse.

Tutte le foto degli articoli realizzati su richiesta esclusiva, non saranno divulgate sui social fin quando le stesse non saranno GIÀ di dominio pubblico.

Rispetto delle normative REACH

a) Confermiamo di essere a conoscenza del regolamento REACH (CE n° 1907/2006) e di ogni altro regolamento/normativa rilevante addottati in altri paesi, di aver adottato e di voler adottare, qualora fosse necessario un aggiornamento, tutti i provvedimenti necessari a soddisfare gli obblighi dettati da tali Regolamenti e dalle Altre Normative.

b) Ci impegniamo a verificare che i nostri fornitori ottemperino al REACH secondo gli obblighi e che qualora necessario abbiano effettuato la fase di registrazione e pre-registrazione delle sostanze.

c) Confermiamo pertanto che tutti gli articoli forniti sono in regola con la normativa REACH e non contengono sostanze candidate per l’eventuale inclusione dell’allegato XIV del regolamento REACH in una quantità superiore allo 0,1%.

d) Ci impegniamo, qualora in futuro dovessero essere forniti articoli non rientranti nei parametri previsti dalla normativa europea, dalla normativa cinese e dalle Altre Normative, a provvedere immediatamente a fornire le informazioni necessarie.

e) Ci impegniamo a verificare costantemente eventuali modifiche alla lista delle sostanze candidate onde poter sempre assicurare una operatività in conformità con il regolamento REACH.

Conformità di applicazione ai nostri dipendenti e collaboratori delle norme previdenziali, assistenziali e di sicurezza del lavoro

Con la presente diamo conferma e garanzia, che a tutto il nostro personale dipendente e i nostri collaboratori, applichiamo un trattamento economico, previdenziale, assistenziale, di sicurezza del lavoro conforme a quanto previsto dalle leggi e dai contratti collettivi di lavoro.

Al fine di verificare quanto sopra, ci impegniamo, dietro semplice richiesta di comunicare l’esatto numero dei nostri dipendenti e/o collaboratori, a fornirvi idonea documentazione, e se ritenuto opportuno a poter accedere ai nostri uffici, al fine di verificare l’esatto adempimento di tutti gli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali dovuti ed assolti in relazione al personale medesimo.

Sicurezza e salute sul lavoro

Dichiariamo:

Di aver adempiuto agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e in più in generale dalla normativa vigente in materia di sicurezza, salute ed igiene nei luoghi di lavoro;

Di utilizzare, nell’esecuzione dei lavori commissionati, macchine, utensili, sostanze o prodotti ecc.. conformi alle vigenti norme di legge;

Di utilizzare personale regolarmente assicurato secondo la normativa vigente e di non applicare nei confronti dei nostri dipendenti condizioni retributive inferiori a quelle stabilite dalla legge e dai contratti collettivi per quanto applicabili;

Di non essere oggetto di provvedimenti di sospensione o interdettivi di cui all’art. 14 del D. Lgs. 81/08.

Di impegnarci all’eventuale utilizzo di soli sub-lavoranti che rispettino tutti i requisiti di cui sopra.

INTERNATIONAL LEATHER WEAVINGS SRL